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降本增效促使越来越多的企业选择灵活用工

如今,伴随着企业快速发展,为了规避用工风险和缓解雇佣压力,越来越多的企业开始采用灵活用工。通过前面的文章《灵活用工”时代 这些知名企业率先使用》,我们有介绍过一些知名企业都开始使用灵活用工了。

企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额,企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后,人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。灵活用工和外包等多元化弹性用工模式乘势而起,以灵替代全职雇员。灵活用工模式不仅可以提高用人的针对性,合适的岗位安排合适的人员,还能够将公司和人员过去的劳务、上下级关系转变为合作、联盟等方式。企业人员的招聘也令人头痛,雇佣选择少,无法招聘到满意的员工,并且薪资水平逐年上涨,导致招聘成本过高。如果企业选择灵活的就业平台,劳动力需求可以随时与灵活用工平台联系,企业只需要接受员工,降低招聘成本,经济高效、省时省力。

根据报告显示:中国“灵工”人口基数达2.4亿人,与2019年相比,有75.8%的企业将固有员工数量下降了10%,但产能却因灵活用工模式的兴起有所提升。企业采用灵活用工模式缓解人力压力后,有58.6%的企业实现了100%的复工复产率, 2019-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测,随着需求的日益提升,我国“ 灵活用工”行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年,整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿,具有可观的市场前景。

灵活用工能够低成本、社保成本可管理,弹性应对波峰波谷,用工风险也更低。这种模式更加凸显了优越性、灵活性,符合当代的企业以及求职者的追求。

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