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“灵活用工”促使劳动力更有价值

中国是人口大国,过去5年,我国“灵活用工”有加快增长的趋势。根据《中国劳动力供给现状调查报告》显示,从2013年开始,中国劳动力供给开始绝对地减少,我国的净劳动力数量与2011年相比,减少了4000万人。

2019-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测,随着需求的日益提升,我国“ 灵活用工”行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年,整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿,具有可观的市场前景。

灵活用工模式可以为企业发展提供新的利润增长空间,有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下,加强企业和个人需求的匹配性,随着新业态蓬勃发展,灵活用工平台也将迅速崛起,委托代征市场规模将随之扩大,在互联网大环境的冲击下,电商、微商、网约车、外卖送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展,吸纳了大批劳动力就业创业。加上90后新兴的一代更为追求独立自主,关注自身感受和自我价值的实现,特别是在平台化组织和个体价值的崛起后,

更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式,选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。求职者做兼职能够增加收入,而对于用工企业来说,按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。“灵活用工”的企业可以通过第三方人力资源服务机构,进行人员的招聘、签约、培训,甚至是福利薪酬发放和纠纷的解决。这样一来,用工企业的管理成本大大降低,对于劳动者而言,工作的灵活性也更强。

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