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国内灵活用工的兴起帮企业梳理劳动关系问题

国内灵活用工的兴起帮企业梳理劳动关系问题

灵活用工、共享员工持续火热,已成为未来企业用工新趋势 。央视等主流媒体也关注报道灵活就业市场发展,多部门发文支持新业态下的用工模式,相关配套政策已在路上。

互联网+财税正式拉开帷幕2009-2014平台初步发展,这一年国内涌现了大量的平台企业,比如美团、滴滴、斗鱼等。这一时期平台企业在迅速发展的同时,也面临了一个新的难题——平台企业如何用工与劳动关系决定的应纳问题。

灵活用工代表行业诞生2014-2018平台进入爆发期,平台竞争加剧,以战争开始以合并结束。平台经济法规频现平台经济商业模式逐步得到市场认可,对各个领域渗透速度加快,参与者大量增加,各项监管制度出台。

它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域,职位从前台到项目总监都有涉及,都是旨在为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够灵活的因需求而改变。

灵活用工是一种新的用工模式,帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。

关于中经慧税:“中经慧税”互联网灵活用工结算平台,是百亿支付服务有限公司旗下重要组成部分。基于“支付+人力资源”的产品策略,重点打造多个行业灵活用工解决方案以及税务筹划业务,专注于通过灵活便捷的支付服务和多样化的人力资源产品,为各类企业赋能,帮助企业降本增效。

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