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灵活用工迅速发展的原因

由于全球经济的低迷,企业在苦苦寻求如何降低日益增长的用工成本的同时,很多职场人都感受到了危机。

在历经停工停产、成本压力、业务量锐减等诸多波折后,企业还将面临一系列的人才难题,比如:招聘难度加大;招聘成本增加;招聘周期过长;用工成本高……可以预见,这些难题会使得企业在招聘和用工环节呈现两大趋势:招聘流程外包化和用工灵活化。

灵活用工的“异军突起”备受关注,由于疫情的影响,很多企业在寻求降低用人成本的同时,还要保证自身的正常运营;而待业人员也急需找到一份有稳定收入的工作维持正常生活——于是“灵活用工”的需求被推至“顶峰”。

当然,要做到这点仅仅依靠劳动者是远远不够的,还需要专业的灵活用工机构,让“他们”帮助劳动者进行“匹配”——这也是为什么“灵活用工”平台快速兴起的原因之一(“灵活用工”如何选择正规平台)。

“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系,而不是“人与岗”的关系,这存在着一定的成本优势;可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”,规避了部分的“用工风险”,为招聘“另辟蹊径”;

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