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个人独资企业如何规避福利费个人所得税?

个人独资企业如何规避福利费个人所得税?

近年来,国家税务总局采取了一系列严格的现行政策和对策,大大增加了企业经理、公司股东或灵活就业人员等中高收入群体的税收压力。因此,掌握合理合法的避税方式和手段是非常必要的。

本文通过比较个人独资企业和福利费两种方式,对个人独资企业模式下的个人所得税和福利费个人所得税进行了比较。

以界水宝主要产品的标准通用票模式为例,给出了灵活就业人员与用人单位之间收入分配和税收的实际操作模式:

①?雇主领导购买“界水宝”个人独资企业的普通票类商品。该产品的报价是整体服务项目的收费标准。一般询价单会为该附加费向雇主领导开具6%所得税增值税专用票;

②?用人单位将资产以附加费的方式转移到新开办的个人独资企业,个人独资企业再以分红的方式将资产交给法定代表人个人账户(灵活就业人员个人账户)。

②?用人单位向服务提供者支付部分分割资产,服务提供者向用人单位开具6%的一般所得税票证,其中包含“福利费”或“附加费”,并就福利费缴纳个人所得税(6%所得税和0.72%附加税);

③?灵活员工从服务平台获得积分,将积分兑换成企业福利话费套餐,购买城、携程等流行的电子商务电子礼品卡。并充值和提取话费。

从实际运营的角度来看,实际运营中福利费用缴纳个人所得税是非常方便的,但是个人独资企业必须以必要的经济成本设立,而且由于公司会造成管理方式的必要成本,不适合这些收入较低的群体。

从税收上看,个人独资企业必须缴纳3%的所得税、0.36%的附加税和0.6%-3.16%的个税,总体加附加税税率约为3%-6.52%。节税后,福利费必须缴纳6%的所得税和0.72%的附加税,总体税加附加税福利费的个人所得税约为12%-13%。

此外,福利支出的个人所得税将受到现行发票管理政策的损害。去年最严格的税单秩序政策出台后,所有服务业的福利支出和节税都在逐渐老化和关闭。对于高收入群体来说,独资企业不仅成本低,而且在相关法律法规方面完全合规、无风险。

所以无论是从减轻税务工作压力的角度,还是从市场风险的角度,都是无法观察的。个人独资的模式比福利支出和节税有很大的优势。对于收入较高的灵活就业人员,个人独资企业的税收政策低于福利费的个人所得税,不容易在用人单位长期税单的要求下冒险购买发票。这种方式可以说是高收入自由主义者最划算、最合适的避税方案。

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