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圈住要考这些“灵活用工”的知识点

灵活用工按照的解释,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,公司税务筹划在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

常说的劳务派遣和社会化用工,均属于灵活用工范畴。社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。

“用人不管人,管人不用人”是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。

从目前的市场来看,企业的用工形式包括:全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式,真是丰富多彩。

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