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不能把“灵活用工”理解为“小时工”

灵活用工说白了其实就是比劳务派遣、劳务外包这些形式更加的灵活、自由,企业使用灵活用工人员在时间方面比较自由,随时使用、随时停止,且不必与劳动者签订劳动合同。那么灵活用工是小时工吗?

“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中,按照“小时”的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式,他和灵活用工不是一个概念。小时工类似于兼职,都是属于业余时间为企业提供各类技能服务,兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。

同时我们可以看到,无论是兼职还是“小时工”,它其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。我们需要注意一点,灵活用工的双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。但是,却无法遵循这个原则和共同承担风险的能力,所以,企业更认可灵活用工,而不是“小时工”。

用一句话概括:企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活,但没办法实现“灵活用工”的价值。“中经慧税”灵活用工平台携手主流银行和第三方支付公司,基于“支付+人力资源”的产品策略,重点打造灵活用工行业解决方案,专注于通过灵活便捷的人力资源服务和多样化的支付产品,为各类企业赋能

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