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灵活用工之“数据说”

”:是指在兼职人员在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,工作时间较为灵活。兼职人员为第三方提供体力或脑力劳动支出,与企业是一种利益关系。“

”:一般为脑力劳动者(作家、编辑、会计等)或专业技能服务提供者,不隶属于任何组织,不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业,自由职业者自由度较高。“

”:是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。工作时间和工作内容较为固定。

在这三大类工种中,兼职类工种以女性兼职居多,原因在于兼职的主要岗位以都市服务业提供的兼职岗位为主,针对服务业女性有稍微的优势;而在自由职业者中,由于男性在专业技能上表现的更为精湛,导致在许多需要专业技能的工作上,男性自由职业者比女性自由职业者在整体占比上高出16%;

合同工岗位大多为劳动力或者基础脑力输出的岗位,在此类岗位中,对体力要求较高,因此男性合同工会在整体合同工岗位上比女性合同工高出12%的比例

自由职业者由于对技能要求较高,准入门槛相对较高,因此自由职业者的人均学历水平更高。同时自由职业者中通过专业技能输出的不在少数,包括专业技工、自由司机等,因此高职及中专所占比重也不低;而在合同工一项中,大多数岗位属于基础劳动力输出型岗位以及基层脑力劳动岗位,故而在学历方面要求度并不高;

,主要是因为兼职的助力群体为在校大学生,故而兼职学历在整体的学历比重上较之自由职业者更高。

灵活用工分类中,每年6.7月份为兼职找工作的高峰期,主要原因在于,在校大学生在兼职中占大部分,暑假为其提供了闲暇时间从事兼职,兼职需求集中上涨。在春秋两个开学季亦出现次高峰,是兼职求职需求的较高点。合同工方面,“金三银四”为需求突长期,到7月到达高峰,下半年逐渐回缓,增降幅明显。自由职业者方面,全年需求无较大的增降幅,年初年末需求走低。

在进行“灵活工作”的过程中,困扰大部分人的问题还是工作信息的真实性,占比54.7%,其次是个人保障,由于“灵活用工”不能像全职员工一样购买五险一金,给个人保障带来隐患,因此零工人群特别是自由职业者,对于社保问题更为关注。

在“灵活用工”招聘中,互联网行业占据了较大的比例,比传统实业企业需求更大。其中,绝大部分为互联网泛娱乐、技能性服务提供平台,这部分平台对于适合平台调性的人员需求量极大,平台与零工人员之间并无绝对的附属关系,自由度高,这也是近年来雇佣需求的一大变动。

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