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“灵活用工”让企业改变思维 从“为我所有”转变成“为我所用”

2019年我国实施了更大规模的减税降费,全年减税降费2.36万亿元。今年减税降费力度还将加大,预计全年为企业新增减负超过2.5万亿元。国家通过各种政策为企业减税减费,而企业也在通过“灵活用工”来迎合政策,从而降本增效,双方面的政策加持下,促使灵活用工备受各方面的关注。

灵活用工对于企业来说,意味着不必长期雇佣大量人力,只在需要的时候去精确分配工作、支付酬劳即可。企业灵活用工形式非常广泛,包括:非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式。通过重新规划工作内容与方式,让更多的岗位脱离物理空间的限制,降低中低端岗位的成本压力,增加对员工的吸引力。企业和个人从过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。

灵活用工的出现,可以让企业原有的用人思维发生改变,从“为我所有”转变为“为我所用”,虽然一字之差,但是效果却差之千里,将自己和劳动者都解放出来,不仅能够达到自己降本增效的目的,还可以让员工感受到自我价值。选择灵活用工,能够让每个人拥有充分的灵活性、自主权和契合度,税收筹划公司实现个人收入结构多元化的同时,还可以极大地满足自我实现的价值需求。

“中经慧税”灵活用工平台携手主流银行和第三方支付公司,基于“支付+人力资源”的产品策略,重点打造灵活用工行业解决方案,专注于通过灵活便捷的人力资源服务和多样化的支付产品,为各类企业赋能

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