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超六成职场人士更希望“灵活用工”

超六成职场人士更希望“灵活用工”

为了规避用工风险和缓解雇佣压力,越来越多的企业开始采用灵活用工。2019-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测,随着需求的日益提升。在2019年,灵活用工来带的收益占企业总收益的85.4%,而今年由于疫情等多方面的影响,相信这个数字会继续提升。

数据显示,今年以来,有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。据调查显示:有50%的95后毕业生认为马上就业不是好的选择,他们更倾向于学习深造、创业、间隔年就业、当网红主播、结婚生子(看到这一统计,小编想说,这怎么和当初我们毕业的想法一点都不一样呢?)详情可查看《毕业季来临 灵活用工或成为一剂“良药”》。在向往的职业中,网红、主播成高票当选,比例竟然超过50%。对于95后来说,他们骨子里更向往灵活的工作形式、弹性的工作时间,也能够接受灵活用工。

更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式,选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。求职者做兼职能够增加收入,而对于用工企业来说,按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。“灵活用工”的企业可以通过第三方人力资源服务机构,进行人员的招聘、签约、培训,甚至是福利薪酬发放和纠纷的解决。这样一来,用工企业的管理成本大大降低,对于劳动者而言,工作的灵活性也更强。

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