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企业选择“灵活用工” 看中它哪一点

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灵活用工是随着互联网的蓬勃发展和用工市场的不断扩大而逐渐兴起的,据国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告》显示,2019年我国共享经济市场交易规模为32828亿元,比上年增长11.6%,参与者人数约8亿人,参与提供服务者人数约7800万人,平台企业员工数为623万人。中国的灵活用工比例为9%,与日本的42%和美国的30%相比,仍有很大发展空间。

比如我们熟悉的网约车、外卖、快递、直播都是很典型的灵活用工行业。以滴滴司机为例,司机大部分自己租车、自行维护保养车、自己承担交通风险,并且未与滴滴签订劳动合同,佣金会日结按单结算,这种工作类型就是我们熟悉的灵活用工。除了我们熟悉的滴滴之外,盒马和美团也在使用“灵活用工”。有数据显示,在美团300万的骑手中有30%正在以灵活用工的形式服务于美团,

滴滴的5000万注册司机中也有高达60%的人正在以灵活用工的形式为滴滴提供着服务。具体可以看前面我们发过的文章《

一般灵活用工分为四种形式:以非全日制用工时间上的灵活、以劳务派遣为雇佣形式上的灵活、以业务外包为服务形态上的灵活、以平台型用工为就业形式上的灵活。企业选择灵活用工服务商时, 更加看重的三大因素分别是:具备强大的人力资源实力和专业服务经验;能够提供一站式用工解决方案;高品质产品契合企业灵活用工需求。 “理想的灵活用工服务商,应该能精准匹配具体需求、快速提升用工效率、有力推动企业转型。

灵活用工能够低成本、社保成本可管理,弹性应对波峰波谷,用工风险也更低。这种模式更加凸显了优越性、灵活性,符合当代的企业以及求职者的追求,在一定程度上降低的用工成本。在采取灵活用工模式后,对降低社保公积金等直接成本的支出比例可明显降低。

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