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灵活用工“2020年下半场”将更加炙手可热

灵活用工“2020年下半场”将更加炙手可热

2020年的新冠疫情也按下了灵活用工的“加速键”。疫情不仅培养了互联网行业工作者居家办公的习惯,越来越多的从业人员对职业的态度发生了转变,纷纷往打造个人品牌,加入自由职业者的行列前进。

日前,国务院常务会议对灵活用工有关工作做出部署。部署的措施包括为劳动者居家就业,远程办公、兼职就业创造条件、将灵活就业岗位纳入公共就业服务范、对灵活就业人员提供政策性的福利等。

国务院领导在会议中强调的,中国有9亿多劳动力,零工经济能容纳2亿的就业。打破对灵活用工的不合理限制,将大大缓解中国的就业压力,为中国经济发展增速。种种措施意在打破对灵活用工的不合理限制,促进灵活用工。

灵活用工的概念来自国外,在欧美、日本的成熟市场灵活用工的渗透率达到了37%和42%,而我国灵活用工的渗透率仅为9%。随着中国的发展,灵活用工凭借其多种优势,在国内接受度也越来越高。对于个人而言,它可以使工作时间更为弹性与自由。对于企业而言,能够很大程度上节约企业用工成本,能够提升抗风险的能力。

同时也让企业看到了灵活用工的必要性和技术上实现的可行性,启蒙企业使用灵活用工模式来规避风险,开源节流。再加上国家政策支持和相关法律法规的不断规范,可以预见灵活用工模式在“2020年下半场”将更加炙手可热。

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