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解决就业问题 “灵活用工”你值得信赖

2020年注定为不平凡的一年,上半年的疫情,到了7月份,多地出现了洪涝灾害。中间还穿插着高考中考,以及毕业季。部分企业未能扛过去而倒闭,而很多企业因为疫情的原因,导致招工困难,而就业人员也无法找到自己心仪的工作。

另外,据数据统计,2020届全国高校毕业生人数再创新高达874万人,同比增长40万。就业形势稳定成为中央部门首当其冲要解决的问题,李克强说,稳住现有就业岗位 还要创造更多新岗位。目前新业态蓬勃发展,还有待挖掘,我们的灵活用工还可以容纳数亿人就业。对于毕业生而言,目前很多毕业生改变了自己的就业心态,多数人选择了灵活就业,具体可看下前面的文章“最难毕业季”!因灵活用工就业率却“逆势而上。

灵活用工模式是借助数字经济的发展,打破资源壁垒,打破我国劳动力市场供需失衡的现象,实现供求双方快速、精准匹配,让劳动力资源更加有效流动,灵活用工在线服务的重要性得以凸显。全国有许多城市,企业可以设置多个灵活用工平台任务,解决疫情期间失业人员的就业问题,而且中国的市场还在不断开拓和升级,对灵活就业人群也会给予重点扶持(多政策加持“灵活就业” 促使“灵活用工”稳定前行)。

“灵活用工”是否适合一个企业,要由这个企业的定位做出判断和选择,在这个问题上,一定要坚持从自身实际出发,不能盲目跟风。不同企业有不同的发展脉络、发展阶段、发展要求和具体情况。“中经慧税”灵活用工平台携手主流银行和第三方支付公司,基于“支付+人力资源”的产品策略,重点打造灵活用工行业解决方案,专注于通过灵活便捷的人力资源服务和多样化的支付产品,为各类企业赋能

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