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常常拿去比较的“全职工作”和“灵活用工”

在我们日常工作中,我们会把固定全职认定为:工作日中专门担任某种职务的(区别于“兼职”)人,即按照规定的、固定上班时间,固定上班地点,遵守公司各项规章制度,记考勤的一种上班方式。全职的工作内容比较广泛,而且是全天性的。

灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本。

一般灵活用工大致分为三类:兼职、自由职业者和合同工,在这三大类工种中,兼职类工种以女性兼职居多,原因在于兼职的主要岗位以都市服务业提供的兼职岗位为主,针对服务业女性有稍微的优势;而在自由职业者中,由于男性在专业技能上表现的更为精湛,导致在许多需要专业技能的工作上,男性自由职业者比女性自由职业者在整体占比更高,合同工岗位大多为劳动力或者基础脑力输出的岗位,在此类岗位中,对体力要求较高,因此男性合同工会在整体合同工岗位上比女性合同工高出12%的比例;

从固有全职工作者,慢慢过渡到灵活用工,这是需要一个过程的,不是说全职工作不好,只是多了一种工作方式,使得企业选择性更广。企业可以根据自身需要使用不用类型的员工,而对于工作者来说,选择合适公司的同时,选择一个适合自己的工作方式,也是一种双赢的选择。

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