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灵活用工和劳务派遣的区别 未来谁会是趋势

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在经历了疫情之后,传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展,企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求,基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的灵活用工模式成为大势所趋。面对新名词“灵活用工”,很多人仍难以区分“灵活用工”和“劳务派遣”灵活用工实际上指的是非全日制用工,而劳务派遣是全日制用工的一种方式。从两者的定义来看,还是有一定区别的,我们不妨来看一下:

劳务派遣就是派遣机构和劳工订立劳动合同,将劳动者派向用工单位的一种劳动形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬,派遣工从事的大多是低技术含量工作。

灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。通过灵活用工平台,可以使得员工像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。

另外需要注意的是:劳务派遣是灵活用工的一种形式,通过专业的灵活用工平台可以达到企业灵活用工的形式转化。灵活用工和劳务派遣相比更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。兼职、自由职业、劳务派遣等,都属于灵活用工。”

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