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注意区分灵活用工和劳务派遣有所不同

注意区分灵活用工和劳务派遣有所不同

灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域,职位从前台到项目总监都有涉及,都是旨在为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够灵活的因需求而改变。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣虽然是企业将费用支付给劳务派遣机构,再由机构给到个人,但是企业还是有承担劳动纠纷赔偿风险;而灵活用工,企业和个人之间没有任何劳动或者劳务关系,无需承担纠纷风险。劳务派遣的员工完全受企业端控制,用工场地、时间等都由企业决定,人员由企业统一管理,而且最终结算会以劳动力、工时等为标准;而灵活用工针对的是具体业务,个人不需要坐班,企业不会硬性控制个人上班时间,地点等,结算主要是以相关成果为标准。

越来越多的企业选择灵活用工的模式,灵活用工最大的优势就是企业不用给员工缴纳社保、节约劳动成本,可以很好地规避就业风险。灵活用工最大的优势就是企业不用给员工缴纳社保、节约劳动成本,可以很好地规避就业风险。。

灵活用工不仅对企业有好处,对人才也一种解放,虽然对很多企业来说全职有着必要性,但灵活用工为提供了一种更自由的选择,随着服务平台的发展,通过灵活用工进行就业的群体,也将享有更多的福利保障。

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